A Senaprime SST oferece soluções completas para a avaliação e gestão dos riscos psicossociais, ajudando sua empresa a se adequar às exigências da NR-01 de forma eficiente.

Garanta conformidade legal e evite penalidades!

Proteja a saúde mental dos seus colaboradores!

Aumente a produtividade e a segurança no ambiente de trabalho!

Com a inclusão dos riscos psicossociais na NR-01, as empresas precisam adotar estratégias eficazes para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. A adequação exige planejamento, avaliação criteriosa e implementação de medidas preventivas para proteger a saúde mental dos colaboradores.

Realize um Diagnóstico Organizacional

O primeiro passo é identificar fatores de risco psicossocial dentro da empresa. Para isso, é essencial:

• Analisar as condições de trabalho, como carga horária, pressão por produtividade e suporte da liderança.

• Avaliar indicadores de saúde mental, como níveis de estresse, absenteísmo e rotatividade de funcionários.

• Aplicar questionários e entrevistas para mapear o impacto do ambiente de trabalho na equipe.

Implemente a Avaliação Psicossocial

A Avaliação Psicossocial é uma ferramenta fundamental para identificar e gerenciar riscos emocionais e comportamentais. O processo envolve:

• Entrevistas individuais para entender o histórico emocional do colaborador.

• Testes psicológicos para avaliar resiliência e controle emocional.

• Análise do ambiente de trabalho para detectar fatores estressores.

• Plano de ação personalizado, conforme as necessidades identificadas.

Atualize o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)

Com a substituição do PPRA pelo PGR, a empresa deve incluir os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais

• Identificar atividades de risco, como funções com alta pressão emocional.

• Definir estratégias preventivas, como treinamentos, suporte psicológico e melhores condições de trabalho.

• Implementar monitoramento contínuo, garantindo um ambiente mais equilibrado.

Promova Treinamentos para Colaboradores e Gestores

A capacitação da equipe é essencial para lidar com riscos psicossociais e criar um ambiente de trabalho saudável. As empresas devem investir em:

• Treinamentos sobre saúde mental e resiliência emocional.

• Capacitação de gestores para identificar sinais de estresse e apoiar os colaboradores.

• Palestras e dinâmicas sobre qualidade de vida no trabalho.

Estabeleça Políticas de Prevenção e Suporte

Para atender às novas exigências da NR-01, a empresa deve adotar práticas que promovam o bem-estar dos

• Programas de apoio psicológico, como atendimento especializado e canais de escuta.

Documente e Monitore as Ações

A conformidade com a NR-01 exige que a empresa mantenha registros detalhados sobre a gestão dos riscos psicossociais. Para isso:

• Documente avaliações psicossociais e ações preventivas.

• Registre treinamentos e palestras realizados.

• Monitore periodicamente os riscos e faça ajustes sempre que necessário.